Dịch vụ Nổi bật

vai trò của luật sư trong vụ án hình sự thủ tục ly hôn đơn phương Luật sư bào chữa vụ án hình sự vai trò của luật sư
1 2 3 4

Quyền lợi khi xin nghỉ việc để thi vào viên chức

Quyền lợi khi xin nghỉ việc để thi vào viên chức

Hiện nay do nhu cầu cần tiền cho sinh hoạt, công việc hiện tại của tôi thời gian làm ngoài giờ, có ký hợp đồng lao động chính thức, đóng thuế, bảo hiểm theo luật pháp. Nay tôi tìm thêm một công việc khác làm giờ hành chính không ảnh hưởng công việc hiện tại. Anh/chị cho tôi hỏi mình có thể ký hợp đồng lao động chính thức với 02 công ty được không. Nếu được tôi sẽ thực hiện nghĩa vụ đóng thuế, bảo hiểm xã hội như thế nào? Tôi không muốn thông báo cho công ty cũ và công ty mới tôi đang làm cả hai được không?

 

Kính chào anh/chị, cảm ơn anh/chị đã gửi thắc mắc tới Công ty Uplaw để nhận tư vấn. Về vấn đề anh/chị thắc mắc, chúng tôi xin được giải đáp như sau:

Bạn có thể giao kết Hợp đồng lao động chính thức cùng lúc với nhiều Công ty. Đối với Công ty bạn giao kết Hợp đồng đầu tiên, cả Công ty và bạn có nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội theo tỷ lệ quy định, bạn chỉ cần tham gia đóng BHXH tại 01 Công ty. Đối với Công ty bạn giao kết Hợp động thứ 2, nếu bạn làm công việc mang tính chất thường xuyên, thuộc trường hợp bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 2 – Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì ngoài khoản lương Công ty trả cho bạn theo Hợp đồng, Công ty có nghĩa vụ thanh toán thêm khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là 19% tiền lương đã thỏa thuận trên hợp đồng theo quy định Điểm a Khoản 1 Điều 4 Nghị định số 44/2013/NĐ-CP: “Người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động còn lại có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật”.

Đối với nghĩa vụ thuế thu nhập cá nhân, thông thường bộ phận nhân sự Công ty bạn giao kết hợp đồng đầu tiên sẽ kê khai và đóng thuế thu nhập cho bạn. Đối với Công ty bạn giao kết hợp dồng thứ 2 thì có thể chia ra thành các trường hợp như sau:

- Nếu bạn là lao động thời vụ (Hợp đồng dưới 3 tháng), theo quy định tại mục I, khoản 1, ĐIều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC “Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.” Nếu thu nhập của bạn trên 2 triệu bạn bị khấu trừ trực tiếp 10%

- Nếu thời hạn Hợp đồng lao động của bạn trên 3 tháng, thay vi ủy quyền cho nhân sự kê khai và nộp thuế bạn có thể tự kê khai và nộp theo cách tính như sau:

  1. Thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công: được xác định bằng tổng số tiền lương, tiền công, tiền thù lao, các khoản thu nhập khác có tính chất tiền lương, tiền công mà bạn nhận được từ 02 Công ty trong kỳ tính thuế.
  2. Các khoản giảm trừ:

       - Mức giảm trừ gia cảnh

       + Đối với người nộp thuế là 9 triệu đồng/tháng, 108 triệu đồng/năm.

       + Đối với mỗi người phụ thuộc là 3,6 triệu đồng/tháng.

        - Các khoản giảm trừ gia cảnh theo hướng dẫn tại khoản 1, Điều 9 Thông tư số 111/TT-BTC

        - Các khoản đóng bảo hiểm, quỹ hưu trí tự nguyện theo hướng dẫn tại khoản 2, Điều 9 Thông tư số 111/TT-BTC.

  1. Trong dó thu nhập tính thuế

TNTT = (Tổng thu nhập chịu thuế - 9.000.000 – 3.600.000* só người phụ thuộc) * Thuế suất

  1. Thuế suất thuế TNCN được áp dụng theo Biểu thuế luỹ tiến từng phần quy định tại Phụ lục 01/PL-TNCN theo Thông tư số 111/2013/TT-BTC.

 

Bậc

Thu nhập tính thuế /tháng

Thuế
suất

Tính số thuế phải nộp

Cách 1

Cách 2

1

Đến 5 triệu đồng (trđ)

5%

0 trđ + 5% TNTT

5% TNTT

2

Trên 5 trđ đến 10 trđ

10%

0,25 trđ + 10% TNTT trên 5 trđ

10% TNTT - 0,25 trđ

3

Trên 10 trđ đến 18 trđ

15%

0,75 trđ + 15% TNTT trên 10 trđ

15% TNTT - 0,75 trđ

4

Trên 18 trđ đến 32 trđ

20%

1,95 trđ + 20% TNTT trên 18 trđ

20% TNTT - 1,65 trđ

5

Trên 32 trđ đến 52 trđ

25%

4,75 trđ + 25% TNTT trên 32 trđ

25% TNTT - 3,25 trđ

6

Trên 52 trđ đến 80 trđ

30%

9,75 trđ + 30% TNTT trên 52 trđ

30 % TNTT - 5,85 trđ

7

Trên 80 trđ

35%

18,15 trđ + 35% TNTT trên 80 trđ

35% TNTT - 9,85 trđ

 Ngoài ra, theo quy định pháp luật hiện hành không có quy định nào bắt buộc bạn phải thông báo cho công ty cũ và công ty mới về việc bạn đang làm cả hai Công ty.

Trên đây là những tư vấn mà chúng tôi đưa ra về thắc mắc của anh/chị.

Công ty Uplaw với đội ngũ Luật sư có chuyên môn và kinh nghiệm trong giải quyết tranh chấp lao động sẽ tư vấn hoặc trực tiêp tham gia giải quyết tranh chấp lao động và tố tụng tại cơ quan có thẩm quyền khi anh/chị gặp phải tranh chấp trong lao động. Công ty Uplaw tư vấn miễn phí qua email: uplaw.info@gmail.com hoặc tại facebook Uplaw hoặc tư vấn miễn phí trực tiếp tại văn phòng vào sáng thứ 7 hàng tuần, Qúy khách vui lòng liên hệ trước: 02471066679.

Cảm ơn/chị.

Trân trọng.

Ls Hoàng Việt Hùng - 0985488333